#1働く環境や福利厚生の制度について
今回はARCALISで働く環境や福利厚生などの制度について、人事の佐久間さんにくわしくお話を聞いてみました！
Q1. 佐久間さんからみたARCALISの雰囲気を教えてください。
私自身は人事職としての職歴が長く、比較的大きな企業での実務を経験してきました。その中でも、ARCALISは経営陣ふくめ各部門で助け合いながら進めていくという雰囲気があり、とても風通しが良いと感じます。
スタートアップに入社したのはARCALISが初めてですが、この良い雰囲気に支えられているなと感じますね。
また、ゼロから始めることばかりなためか、新しいことへの挑戦や変化に前向きな方が多く、私自身、身が引き締まる思いです。
Q2. 入社してから、どのようなことをするのでしょうか？
入社1日目は他部門の協力を得て、私もサポートしつつ研修を行います。パソコンや名刺も初日にお渡ししています。
今まで入社されてきた方からの意見を反映し、分からないことがあったときは誰に聞けばよいか、ということを知ってもらうためにスケジュールを組みました。PCをお渡しして「あとは自分で考えてね」という雰囲気だけは絶対に作りたくなかったんです。
そのおかげか、入社した方たちからはプラスの意味で”普通”の会社のようだと言われました。「スタートアップだし、初日はもっと放置されるかと思っていたのに、パソコンも名刺も支給してくれるんですね」と……（笑）
●入社初日の大まかな流れについて
出社して挨拶、スケジュール確認等が済んだら、まずはオフィスツアーから行います。どの職種の方も、ラボでmRNA医薬品を作っているところまで見学します。
そのあとは、お昼休憩を挟んで会社概要の説明やパソコンのセットアップ、各部署の役割説明、人事制度説明などがあり、最後に少しお話してクロージングという流れです。
スケジュールは今後アップデートする可能性もありますが、初日はARCALISの理解を深めてもらうことと、「入社してくれてありがとう。これからよろしくお願いします！」という想いを伝えることを意識しています。
●2日目からの流れについて
2日目からは担当部署に入り、開発部門であればSOP（標準作業手順書）を元に業務を進めていきます。入社の方1人に対し、OJTの先輩が1人付いているので、質問しながら業務を進めることができます。
●今後実施予定のオンボーディングについて
各職位ごとの役割と求められる資質を可視化する予定です。
それに合わせて、人事制度の構築も予定しています。昇格基準や会社の期待値などの人事評価を現在整備しているところです。
スタートアップはキャリアモデルが見えにくい部分があるので、こうした基準を整えることで、入社後のステップアップの理想図が見えるようにしていければと思います。
Q3. 福利厚生制度で取り組んでいることを教えてください。
冒頭でもお伝えした「各部署がお互いを補完しあう」ことを目指し、立ち上げ期であっても福利厚生制度は充実させようと思っています。
製薬業界は福利厚生が手厚い傾向があるので、とくに中途採用の方には弊社に来ていただくメリットを提案したいですし、入社していただいた際には長く働いてほしいというのが前提としてあります。5年、10年ではなく、定年まで一緒に働いてくださいっていう気持ちが強いですね。
例えば、現時点で企業型確定拠出年金制度を導入しております。また、定年は65歳ですが、60歳以降から70歳までの間で、ご自身で定年時期を決められる制度をとっているほか、定年後も希望の働き方に合わせて別途雇用契約を結ぶことができます。
Q4. その他にはどんな制度がありますか？
特別有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、お子様の看護休暇など、楽しく、心のゆとりが持って働けるよう “豊かさ” を意識した制度を用意しています。
●コンディション手当
今年1月から新設された手当です。「心と体のケアに使う」という手当で、非常にフレキシブルに使っていただけます。
たとえばテレワークの環境整備として机と椅子を買ったり、美味しいご飯を食べに行ったり、健康のためにスポーツクラブ行ったりと、本当に自由に使うことができます。いい仕事をするためのコンディション調整のために使うイメージですね。
●ヘルスケアサポート休暇
ご本人はもちろん、ご家族が病気などの際にも使っていただける休暇制度です。有給休暇とは別に休暇を取ることができます。海外では「シックリーブ」と呼ばれる制度で、一般的に採用されている制度です。
時間単位で取得可能なので、お子様が体調崩されたときや、介護・介助という観点でも使っていただける休暇です。（※翌年への繰り越しは不可）
●勤続年数にかかわらず、4月1日に有給休暇を20日付与
労働基準法としては、有給休暇は入社してから半年後に付与すれば良いのですが、いつなにが起こるか分からないということもありますし、仕事と休みのメリハリをつけてもらうためにも、初年度以降の4月1日に一斉に20日分付与します。
これらの制度は、 “周りの方のサポートがあるからこそ働ける” ということを念頭に、本人だけではなくご家族にも目を向けることを意識しています。
Q5. 最後に、応募を考えている、興味を持ってくれている方へメッセージをお願いします！
職制上、一番最初に求職者の方と会うのが私です。どんな思いで就職・転職活動をされていて、それがARCALISで実現できるか、理由や背景も含めて解消できるかという点に重きを置いてお話しさせて頂きたいと考えています。
ネットではさまざまな情報が飛び交い、第三者から見ると何が正しいか分からない部分も多いはず。正しい情報を元に、良いことも悪いことも伝えていきたいです。福利厚生や給与面などは面接で聞きすぎると良くないという話もありますが、ARCALISの面接で気になることがあれば、私や他の面接官へぜひどんどん聞いてください！
新しい挑戦や変化をしていくことにワクワクドキドキする方、年齢関係なく、しっかりと自分の考えを伝えてくれる方。こんな方々と一緒にお仕事ができると、会社も一緒に成長していけるのではないかと思います。
入社された際は全力でサポートさせていただきます！
いかがでしたでしょうか？
スタートアップだからこそ、家族も含めて「安心して働ける」ことをARCALISは意識しています。
少しでも興味を持った方はぜひ、下記からご応募ください！
